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以前より、短時間勤務社員対象の両立研修を実施いただいている関西の大手スーパー様にて、
今年度より女性活躍推進を更に進めるため、女性の管理職登用に向けた新規研修をご依頼いただきました。

自分らしく前向きなキャリアを描く
スーパーという業界柄、女性社員数も多く、また、勤続年数も長く、辞めずに就業を継続される環境はできているものの、
女性管理職への登用が中々進まない点を課題として揚げていらっしゃいます。
今回は、管理職育成へ向けた第一歩として、リーダークラスの女性社員に参加していただき、
まずは個人のキャリアから振返り、組織の中で『自分らしく前向きに働くキャリアを描く』をゴールに考えてもらいました。
「キャリアを考える」ことに慣れてない参加者もいましたが、キャリアトランプ🄬をきっかけに、
自分自身や過去の経験を振返り、様々な経験や想いを言語化する中で、自分らしさを受け入れ、
今後のキャリア形成へのヒントを得ることができたようです。

多様なメンバーの対話から生まれる、現場感のある一体感
参加者は、年齢や担当業務、また新卒/中途入社などバックグラウンドも様々で、
同じ組織にいながら、ここまでのキャリアも実に多様でしたが、
組織でのキャリアを振返る中で、ベテランから若手に会社の歴史の一部を共有する場面が見られたり、
現場（店舗）と管理部門の参加者の間でそれぞれの業務の面白さや大変さを共有できたり、
多様なメンバー同士の対話を通して、研修の場に組織としての一体感を作り出した研修でした。
人事担当の方からは、「グループワークを通して、想像以上に対話が広く、深くかわされたことに驚き、
参加者の考えが聞けてよかった」との感想をいただきました。

組織での経験を振返る中で見えてきた、社員と組織の傾向
今回の研修では、キャリアトランプのワークを通して、個人のキャリアだけでなく、仕事や組織に対する考え方、また、
視座や取り組み姿勢など様々な面から社員の傾向が見え、組織としての傾向にも繋がっているようでした。
女性活躍推進では、一見、女性社員の課題だと思っていたことも、実は、組織としての課題（組織風土）であることも多く、毎回の振返りで人事の方へもフィードバックし、次の施策に繋げていきます。
Carritraでは、研修をその場のイベントで終わらせず、人材育成全体のサポートをさせていただいています。

目的にあわせた研修をご提案しています
キャリアトランプ🄬を使ったキャリア研修は、目的にあわせたカリキュラムを
オーダーメイドでご提案しています。
女性活躍などの個人キャリアや、組織開発など組織文化づくりまで、お気軽にお問合せください。

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written by 本部