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毎年、担当させて頂いている医療・介護施設の「新入職員フォローアップ研修」。
新入職員として配属され、約1年間、無我夢中で頑張ってきた仕事を振り返る機会として、
また後輩が出来る前のマインドセットとして、3月に実施させて頂いております。

この研修の目的は、それぞれの配属先で頑張ってきた同期メンバーが久しぶりに集まり、1年の振り返りと今後の自己成長を組織貢献につなげ、意欲醸成していくことです。

■受講生からはこんな声が！
・自分の短所そのものは良い思い出がなく、やはり好きではないですが、「人見知り」という短所のおかげで、人に気を遣えたり、慎重になったり、周りの空気を読んだりといった長所があるんだと気づくことが出来た。長所と短所は繋がっている部分もあるのだと前向きな気持ちになった。
・自分の能力と自分の欲しい能力を整理するだけではなく、欲しい能力を手に入れるためには何が必要で、そのためには何が出来るのか、具体的な目標を立てるのは良かった。
・理想の組織ということに関して考えたことはなかったが、今回の研修で自分の行動、心がけることを振り返るきっかけになった。改めて手に入れたい能力を確認出来たので、手に入れられるように頑張りたい。
・自分より遥かにベテランなのに、自分の欲しい能力を見つけ、学ぼうとしている上司の姿を見て、自分も足りない部分を補いながら、学んでいこうと思った。

「○○ができるようになった」「自分らしさを活かして活躍したい」「まだまだ発展途上」と、お互いの成長を確認しながら、互いに刺激を受け合っていた様子が伺えました。

午後からは、新入職員の上司が参加し、ペアで研修を受講しました。
その始まりは、午前の研修の振り返り。新入職員がしっかり研修での気づきや成長への意欲を言葉で伝える様子に、上司の一部が「開始30分で泣いてしまう」感動的なシーンも・・・。

■上司からはこんな声が！
・現場で一年働いた経験を発表する中で、自分の思いや、気持ちを相手に伝えることが出来るようになっていて、成長を感じた。
・新入職員の考えや新たな能力を知る機会になった。普段、業務に追われて、新入職員に対して、思っていることや感謝を伝える機会が出来て良かった。
・新入職員がどのような職員になりたいか、どのような職場を目指し、仕事をしているのか聞いたことがなかく、日頃、業務を行うことが精いっぱいと判断していたが、想像以上に広い視野を持ち、彼なりの理想を持って仕事をしていることが、新たな発見だった。

研修を通して、絶対に欠かしてはいけないのは「向上心！」という気づきに多くの共感が生まれ、それぞれの得意を活かし、不得意を補うチーム姿勢の必要性が語られました。上司の方がしっかり指導、応援してくれることが確認でき、若芽はまだまだ成長していきます。チームづくりへのベクトルがそろった研修となりました！

自分の思いや気持ちを、なかなか言語化できない人も、カードの言葉をきっかけに話すことが出来るツールと大人気！

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written by 本部