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35歳、45歳、55歳それぞれテーマに沿ったプログラムを展開

今年で3年目を迎えるIT系企業の節目キャリア研修、年齢ごとのテーマに沿って実施しています。

35歳『自分らしさを活かした未来設計』
45歳『ワークライフキャリアを考える』
55歳『これまでの私とこれからの私』　　　　　

部署も役職も関係なく、同じ年齢の社員同士で１日掛けて語り合うこの研修。
今までの人生を振返り、これからを考える。シンプルですが、年齢別のテーマに沿って、アプローチやカリキュラムが異なります。同じ時代を共有した仲間だからこそ、話は盛り上がり、また、オンラインでありながら、キャリアトランプ🄬を使った参加型の研修であることが、飽きさせず、高い満足度や有意義な研修だった！という受講生の声に繋がっている好評な研修です。
お陰様で、来年度の実施も決定しました。

企業メッセージである　【社員の自己実現＝会社の成長】　
会社は社員のやりたいこと、なりたい自分を実現する場。
社員一人ひとりがイキイキと働くことが会社の成長に。という言葉が、十分に伝わっていると毎回感じています。

「キャリア＝人生」という視点が働く意欲や「絆」を生む

研修後のアンケートでいただくたくさんのメッセージには、キャリア研修の効果が表れていると感じます。

「日々の忙しさに追われていると、本当に大切にしたいことが見えなくなってしまうので、節目のタイミングでこのような研修を受けることができて良かった」
「長い時間軸の中で、今やるべきことを改めて考えてみたい」
「理想の１５年後を描くことができた」
「幸せなキャリアデザインを考えるにあたり、”自分らしさ”という言葉をプラスして肯定的に考えてみると、イメージしやすくなることに気づけた」

「同期入社のメンバーが、様々な働き方やポジション・役割で働いており、またライフステージも様々で普段は中々しないような意見交換ができ刺激的だった」（35歳）
「改めて自分自身の人生観について気が付いたことが多く、大変参考になった」（45歳）
「今後の（私生活も含めた）キャリアについて、漠然とエルダーまでの15年をどうするか位にしか考える事はなかったので、考え方を学ぶ事は有意義でした」（45歳）
「この先、仕事や家庭の両立に不安があったが、悲観的な言葉も捉え方を変えることで、プラスの意味として捉えていくことを学び、前向きに進んでいこうという感じが出ました。」（45歳）
「普段あまり聞くことができない同世代の人の意見や考え方も聞くことができ、とても楽しく、刺激をもらった」（55歳）
「これほど集中した研修は久しぶりで、6時間があっという間だった」（55歳）

キャリア研修は、年代によって、課題やアプローチも大きくことなります。
Carritraでは、様々な年代、企業・業種で、キャリアトランプ🄬を使ったキャリア研修を行っています。
是非、一度、ご相談ください。

35歳 節目キャリアデザイン研修
45歳 節目キャリアデザイン研修
55歳 節目キャリアデザイン研修

▼他社事例
入社2年目「若手キャリアデザイン研修」
30歳前後「キャリアビジョン研修」
50代（教職員）「キャリアデザイン講座」

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written by 本部