【公式】キャリアトランプ® ・キャリアコンサルタント更新講習 ・ 組織開発・健康経営 ・ 学び直し・ リカレント ・ 女性活躍ならCarritra

■構成された手順書で組織開発をもっと楽しく！
組織力アップに必要な「対話」を選りすぐって、進行方法は実践手順書で簡単！効果が出せるように仕組まれたAIの「４Dプロセス」に沿ったグループファシリテーションでは、キャリアトランプ®KITAIカードを使った様々な実践ワークでファシリテーションが、どんどん進みます。成功モデルといわれる４Dプロセスとキャリアトランプ🄬KITAIカードが、自然と対話の活性化を促し、いつのまにか対話型組織開発が進んでいきます。

■12種類の実践ゲーム（ゲーム①～⑫）が組織力アップをサポート

▶▶▶安心安全の場づくりに！
【アイスブレイクゲーム３種】
ゲーム①　自己紹介
ゲーム②　ラベルくずし
ゲーム③　対極さがし

【組織活性のためのゲーム９種】

▶▶▶組織の戦略立案に！
０．戦略テーマの設定
ゲーム④　戦略テーマ

▶▶▶社員のやる気、モチベーションアップならこのゲーム
１．発見/Discovery
ゲーム⑤　Hero Interview

▶▶▶組織文化の発見、理想の組織像を描いていく人気のゲーム
チームビルディングや、理念の浸透にも効果的です。
ゲーム⑥　Positive Core Culture
２．２．夢/Dream
ゲーム⑦　Miracle
ゲーム⑧　Be actors!

▶▶▶納得の組織ルールや、集団の考え方の方向付けならこのゲーム
３．デザイン/Design
ゲーム⑨　Idea hunter
ゲーム⑩　Statement

▶▶▶戦略テーマに沿った全員納得のアクションプランへ
４．運命/Destiny
ゲーム⑪　Action Interview
ゲーム⑫　Departure

先行き不透明な今、「ポジティブな側面からのアプローチ」である対話型の組織開発を進める会社が増加しています。
組織をより良くしていくため、参加者全員に対し「自分たちのポジティブな側面」から焦点を当てる問いかけは、質の高い対話を通じ、これまで気づかなかった組織の潜在的な可能性を発見します。肯定的な未来を描くことのできる組織で働く仲間は、自信や信頼感、希望を持てるようになり、行き詰った現実を見直す新しい見方を生成し、変化を促していきます。自律的・積極的に組織力の向上に取り組むようになるのです。チーム・組織の取組に４Dプロセスを活用することで、組織力アップにつなげます。

＝＝チーム活性のプロジェクト進行にも活かせます！＝＝

たとえば、システム開発のような、明確なGOAL（完成物）ありきのプロジェクトでは、プロジェクトマネジメントの考え方に沿ってプロセス管理をしたり、費用や効率を考慮したり…ということが重要になってくるでしょう。
しかし、「働き方改革プロジェクト」「風通しの良いチーム作りプロジェクト」「コミュニケーション活性プロジェクト」「女性活躍推進プロジェクト」のように、GOAL設定そのものも一緒に考えていくプロジェクトの場合、スケジュールに沿ったプロジェクト進行だけでは、満足のいく結果は得られないかもしれません。
メンバー同士の豊富な対話の中で、それぞれがどんな理想を描くのか？　自分たちの資源は何か？　自分たちにできることは何か？　そのためにどんなアイデアがあるか？たくさんの会話と質問により「共通言語」にしていくことこそが、プロジェクトの成功につながります。
・全員がモチベーション高く参加する・自分たちの資源（よいところ）を見つける・自分たちにできるアイデアを共有する・真のＧＯＡＬ（理想の未来）を自ら設定する・・・
エンゲージメント向上コースで学ぶことで、これらのプロセスを楽しみながら実現することができるのです。

組織のグッドサイクルを回し、エンゲージメント向上のサポートを継続的に、実践できるようになります。
成功循環モデルの持続的な組織を築くサポートを実践することができるようになります。

・チーム（組織）の団結力向上
・コミュニケーション力強化
・目標達成につながるチームづくり
・経営理念、組織理念の浸透
・組織パフォーマンスの向上
・課題と戦略テーマの設定方法
・経営ビジョンと個人ビジョンとの融合
・チームの合意と納得の組織目標の作り方
・新しい組織文化や組織風土づくり
・プロジェクト進行のサポート
・「集団の考え方」の変革
・組織の可能性の顕在化
・不確実な未来に柔軟に対応できる組織へ