甲南大学 北居教授 監修 対話型組織開発
ビジョンや理念の浸透、パーパス経営に
女性活躍推進プロジェクトなど組織文化づくりに
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人気！甲南大学北居教授監修プログラム
対話型組織開発・活き活き組織づくり
「組織開発」とは、職場活性化や組織活性化と同じ意味あいです。ビジョンや理念の浸透はもちろん、パーパス経営、女性活躍推進のプロジェクトにも。組織文化を変え、新しい価値を生み出し、組織の良循環へ。
◎クリックにて各講座詳細をご覧いただけます。
もっと活き活きと！「組織の課題」を解決する力が 生みだされる
ビジョンや理念の浸透に！
素晴らしい経営ビジョンも、最高の理念やパーパスも、浸透しなければ意味がありません。表面的な言葉の理解ではないもっと深く、しっかりと全社員が理解して、もっと活き活きとした組織をつくるために。対話型組織開発で組織活性、チームビルディング。
女性活躍推進に！
女性活躍推進の成功の秘訣は、ハード面（制度や環境づくり）に終わらせないこと。ソフト面（組織文化）が変わらなければ、女性活躍は進みません。「女性管理職比率が上がらない」場合、組織文化が原因かも。対話型組織開発で、女性が活躍できる組織文化をつくります。
新価値の創造に！
対話型組織開発は、組織を可能性の源泉と捉えることで、対話の良循環を生み出す手法。良好なチームワークは、新しい発想を生み出します。そこから生まれる新しいアイデアや考え方、意味や価値は、組織の可能性を生み出す力をつくります。
経営層の思いと、働く仲間の思いがつながる
組織開発を成功へ導く仕掛け
組織開発を成功させるコツは、経営戦略や課題解決に向けたトップ層の思いと、組織開発の現場の対話を「いかにうまくつなげることができるか」です。株式会社Carritraの対話型組織開発では、経営コンサルティングサービスや、事前の役員インタビュー企画など、組織開発の目的にあわせて、事前にしっかり企画ミーティングを行います。組織力アップの道のりを、経営コンサル、プロフェッショナル講師陣がしっかりサポートしています。
対話型組織開発を導入したい方へ
課題解決のプログラムをご提案しています。お問合せください。
対話型組織開発のAI（アプリシティテブ・インクワイアリ―）を応用したプログラムで、対象者にあわせた組織開発研修を行っています。エグゼクティブクラス・マネジメント層・次世代リーダー・女性活躍推進プロジェクトキーマンなど、対象者にあわせた企画コーディネイトで、組織力アップをサポートしています。対話型組織開発の課題解決プログラム内容は、お気軽にお問合せください。
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組織力アップもキャリアトランプ®
対話型組織開発のAIとは
（アプリシエイティテブ・インクワイアリ―）
結果を生み出す４Dサイクル
アプリシエイティブ・インクワイアリー（AI）とは、１９８０年代にアメリカで始められた組織開発の手法です。組織の真価を肯定的な質問によって発見し、可能性を拡張させる４つのプロセスで進めます。
甲南大学北居教授監修で生まれたプログラム
多くの企業で成果を生み出したアプリシエイティブ・インクワイアリーを、甲南大学北居教授の監修のもと、対話型言語化ツール「キャリアトランプ®」と組み合わせた弊社オリジナルのプログラム。おかげさまで、多くの企業でご活用いただいています。認知言語学を応用した対話式言語化ツールキャリアトランプ®を使うことで、浮上しにくい組織価値などをゲーム感覚で楽しく言語化、組織開発をスピーディに進めます。
（厚生労働省 国家資格キャリアコンサルタント更新講習指定講座でも、KITAIカードを使った組織力アップの対話型組織開発１日体験講座をご案内しています）
知識と技術を磨く講座
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